Budućnost rada počinje dijalogom



Danas je na Jahorini počeo sa radom prvi Forum rada i zapošljavanja pod nazivom „Dijalog i partnerstvo za budućnost“. Forum organizira Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, uz podršku Vijeća za regionalnu saradnju (RCC), Međunarodne organizacije za migracije (IOM) i Fondacije Friedrich Ebert (FES) kao dvodnevni događaj sa više od stotinu različitih učesnika: predstavnika institucija svih nivoa vlasti, javnih službi za zapošljavanja, sindikata, poslodavaca, akademske zajednice, civilnog društva i međunarodnih partnera, koji će razgovarati o izazovima i prilikama koje tržište rada nosi u budućnosti.

U kontekstu ubrzanih globalnih promjena, nejednakih regionalnih razvojnih potencijala i ograničenih institucionalnih kapaciteta, potreba za jedinstvenom platformom postaje sve izraženija. Forum će nastojati doprinijeti ne samo razmjeni znanja i praksi, već i stvaranju zajedničkog razumijevanja izazova i mogućnosti pred kojima se nalazi BiH. Kroz uključivanje međunarodnih partnera i regionalnih inicijativa, konferencija će otvoriti prostor za povezivanje BiH s evropskim i globalnim tokovima u oblasti rada, digitalizacije, mobilnosti i razvoja ljudskog kapitala.

Forum ima za cilj da postane trajna godišnja platforma za strateški dijalog o tržištu rada, usklađivanju s evropskim politikama i modernizaciji javnih službi za zapošljavanje, te da bude inkubator novih ideja, partnerstava i projekata. Fokus će biti na stvaranju otpornog, inkluzivnog i digitalnog tržišta rada, koje prepoznaje ljude kao ključni resurs razvoja.

Forum će imati četiri panela.

Panel 1 – Tržište rada u tranziciji: izazovi i prilike

Ovaj panel postavlja širi kontekst i dijagnosticira stanje na tržištu rada u BiH. Fokusira se na strukturne promjene, evropske integracije, regionalna kretanja i demografske trendove. Posebno se naglašava otpornost tržišta rada u kontekstu migracija i demografskih izazova, kao i značaj socijalnog dijaloga i saradnje sa sindikatima i poslodavcima u oblikovanju politika zapošljavanja. Na ovaj način, panel daje „krovni okvir“ – gdje se BiH nalazi, koji su glavni izazovi i zašto su promjene nužne.

Panel 2 – Vještine budućnosti i digitalne usluge na tržištu rada

Nakon dijagnostike stanja, drugi panel se fokusira na institucionalne odgovore i konkretne reforme. U centru su razvoj novih vještina, prilagođavanje obrazovnog sistema potrebama tržišta rada, modernizacija javnih službi i digitalizacija procedura. Ovaj panel pokazuje kako se mogu osnažiti zapošljivost i mobilnost radne snage te gdje su praktična rješenja.

Nakon dijagnostike stanja, drugi panel se fokusira na institucionalne odgovore i konkretne reforme. U centru su razvoj novih vještina, prilagođavanje obrazovnog sistema potrebama tržišta rada, usklađivanje sa EU standardima, saradnja sa poslodavcima i inovacije, modernizacija javnih službi i digitalizacija procedura. Ovaj panel pokazuje kako se mogu osnažiti zapošljivost i mobilnost radne snage te gdje su praktična rješenja.

Panel 3 – Migracije i mobilnost radne snage: izazov ili razvojna šansa?               

Treći panel povezuje domaće procese sa regionalnim trendovima. Reintegracija povratnika iz dijaspore na tržište rada predstavlja i izazov i priliku za Bosnu i Hercegovinu. Dijaspora ima veliki potencijal za jačanje domaće privrede kroz transfer znanja, kapitala i međunarodnih poslovnih mreža, što potvrđuju brojni primjeri uspješnih povratnika poduzetnika i menadžera. Posebnu važnost ima mobilnost zdravstvenih radnika – povratak ljekara i drugih stručnjaka iz dijaspore može značajno unaprijediti zdravstveni sektor, ali je nužno kreirati politike koje potiču povratak visokoobrazovanih kadrova. U procesu evropskih integracija iskustva drugih zemalja članica pokazuju da sloboda kretanja radne snage može biti velika šansa za povezivanje dijaspore s domaćim tržištem rada, pod uslovom da se razviju prilagođene politike. Dodatno, pojednostavljivanje administrativnih i pravnih procedura te usklađivanje regulative sa evropskim standardima može olakšati zapošljavanje povratnika i stranih stručnjaka. Pozitivne priče uspješnih povratnika imaju moć da mijenjaju percepciju javnosti i ohrabre nove povratke, dok poslovna zajednica može doprinijeti njihovom umrežavanju i širem uticaju. U konačnici, mobilnost radne snage treba se sagledavati kao prilika za cirkulaciju znanja i iskustava, a ne samo kao prijetnja kroz odlazak kadrova, uz jasno definisane dugoročne strategije za održivo uključivanje dijaspore u razvoj tržišta rada i privrede Bosne i Hercegovine.

Panel 4 – Sinteza i pogled unaprijed: tržište rada BiH do 2030.

Završni panel okuplja direktore javnih službi za zapošljavanje iz BiH i regiona kako bi podijelili iskustva i poglede na budućnost tržišta rada, te viziju razvoja sa naglaskom na otpornost, inovacije i institucionalnu saradnju. Panel sumira ključne nalaze i preporuke prethodna tri panela. Cilj je kreirati zajedničku viziju otpornog, inkluzivnog i digitalnog tržišta rada, usklađenog sa evropskim standardima. Panel daje strateški pravac – kuda BiH ide do 2030. godine i kako graditi održivo tržište rada.