Боља заштита сезонских радника у ЕУ

Сезонски радници из трећих држава имаће у Европској унији право на основне услове рада и живота као што су минимална плата и пристојан смјештај, по нацрту закона који је подржао Одбор за грађанске слободе Европског парламента. 

Сезонски радници из трећих држава имаће у Европској унији право на основне услове рада и живота као што су минимална плата и пристојан смјештај, по нацрту закона који је подржао Одбор за грађанске слободе Европског парламента. Та правила односиће се и на сузбијање искоришћавања радника и претварања привремених боравака у сталне.

Комисија процјењује да у ЕУ сваке године ради више од 100.000 сезонских радника из трећих земаља. Предложена правила биће прва за сезонски рад на европском нивоу, али неће задирати у право држава чланица да одређују колико ће страних сезонских радника примити. Државе чланице такође би требало да задрже право да саме дефинирају сезонски рад изван традиционалног појма повезаног с пољопривредом и туризмом. То би требало да учине у консултацији са социјалним партнерима и да осигурају да све дјелатности имају сезонски аспект. Захтев за "дозволу за сезонског радника" требао би да укључи уговор о раду или обавезујућу понуду посла која дефинира основне аспекте рада, попут плате и радног времена, истичу европски заступници. Требала би такође да садрже доказе да ће радник имати право на одговарајући смјештај. Станарина не би смјела да буде превисока нити да се аутоматски одбија од плате. Дозвола за сезонски рад осигураће минималне радне услове и социјална права, на примјер плату или сигурност. Сезонски радници требали би да имају право да уђу у синдикат и имају приступ социјалном осигурању, пензијама и јавним услугама, осим јавних станова и услуга запошљавања. Путнички документи ће се издавати у складу с дужином боравка: шенгенска виза за боравке до три мјесеца и дугорочна виза или дозвола боравка за раздобље од три до шест мјесеци. Усвојени приједлог закона предвиђа и да би послодавци сезонским радницима требали да плате трошкове путовања из домовине до мјеста рада и обрнуто. Требало би да плате и накнаду за визу и здравствено осигурање. Посланици парламента су измјенили приједлог Европске комисије тако да ће максимални рок од шест мјесеци вриједити за раздобље од 12 мјесеци умјесто календарске године како би се прилагодило зимским сезонским радницима. Сезонски радници моћи ће продуже своје уговоре или промијенити послодавца током шестомјесечног боравка. Они који против првог послодавца поднесу тужбу требали би да имају право да остану у ЕУ док не пронађу други сезонски посао. Предвиђа се и могућност вишесезонских дозвола за рад које би покривале три узастопне године или једноставнијих процедура за сезонске раднике који поновно желе да раде у ЕУ. Послодавци и њихови кооперанти који крше своје обвезе моћи ће да буду кажњени и морати ће да исплате накнаду сезонским радницима. Такођер, би могли да добију забрану запошљавања сезонских радника неколико година. Државе чланице морати ће да осигурају редовне инспекције како би сезонски радници могли да траже правну заштиту и поднесу тужбе директно или путем синдиката или невладиних организација.

(извор: агенције)