Објављена Мапа пута за запошљавање страних радника у Босни и Херцеговини



Босна и Херцеговина се суочава с растућом потребом за страном радном снагом, док је постојећи систем управљања радним миграцијама сложен и фрагментиран. На основу резултата истраживања Агенција за рад и запошљавање Босне и Херцеговине иницирала је израду документа који поставља оквир за унапређење система запошљавања странаца и јачање сарадње између релевантних институција.

Мапа пута за запошљавање страних радника у Босни и Херцеговини израђена је уз подршку Међународне организације за миграције (IОМ) у оквиру пројекта „Јачање управљања радним миграцијама у БиХ“, а техничку подршку у изради пружио је Центар за развојне евалуације и друштвена истраживања (CREDI). Процес израде се одвијао кроз консултације са надлежним институцијама, социјалним партнерима, послодавцима и међународним организацијама.

Мапа пута је стратешки документ који пружа конкретне препоруке за ефикасније, сигурније и транспарентније запошљавање страних радника у земљи.

Мапа пута садржи осам кључних препорука, с мјерама које се могу провести краткорочно, средњорочно и дугорочно:

1. Унапређење међуинституционалне сарадње

Предвиђа се формирање међуинституционалне радне групе која ће координирати све нивое власти, смањити административне баријере и ускладити процедуре. Тиме би се поједноставио процес и скратило вријеме издавања радних и боравишних дозвола.

2. Боља размјена података између институција

Препоручује се успостава Система управљања предметима или интероперабилност постојећих система, што би омогућило дигитално праћење статуса захтјева и смањило административно оптерећење.

3. Дигитализација поступка запошљавања

Увођење електронског подношења захтјева и дигиталне размјене докумената између институција повећало би ефикасност и транспарентност. Предлаже се и развој интернет портала за праћење захтјева и информисање послодаваца и радника.

4. Рационализација и усклађивање административних захтјева

Циљ је уједначити праксе међу ентитетима и кантонима, смањити дуплирање документације и стандардизовати захтјеве (нпр. за љекарско увјерење). Такођер се препоручује увођење листа дефицитарних занимања и хармонизација тестирања тржишта рада.

5. Јачање капацитета институција

Потребно је повећати број службеника у кључним институцијама и дипломатско-конзуларним представништвима, те омогућити ангажовање екстерних административних сервиса. Тиме би се убрзала обрада захтјева и осигурала боља контрола над процесом запошљавања.

6. Унапређење сарадње са земљама поријекла радника

Предвиђа се закључивање билатералних споразума и меморандума о сарадњи са земљама из којих долази највећи број радника, чиме би се олакшало издавање дозвола, унаприједила размјена информација и спријечиле злоупотребе система.

7. Повећање информисаности свих учесника

Оснивање централне информативне тачке при Агенцији за рад и запошљавање БиХ омогућило би доступне и поуздане информације о процедурама, правима и обавезама послодаваца и радника. У каснијој фази, портал би укључивао и информације о животу и раду у БиХ.

8. Дугорочне мјере за одрживе миграције и јачање домаћег тржишта рада

Наглашава се потреба за реформом образовног система, примјеном квалификацијског оквира БиХ и ESCO класификације занимања, као и за политикама које подстичу запошљавање домаће радне снаге и привлаче квалификоване стране раднике.

Намјера је да Мапу пута користе све надлежне институције, а да се имплементацијом препорука из Мапе пута, успостави ефикасан, дигитализован и транспарентан систем запошљавања страних радника у БиХ, који ће истовремено подржати социо-економски развој земље и заштитити права свих учесника у процесу.

 

Мапа пута за запошљавање страних радника у Босни и Херцеговини доступна је на интернет страници овдје

Сажетак Мапе пута (препоруке) можете преузети овдје