Права босанскохерцеговачких радника у Словенији

Темељни статус и права радника миграната у Републици Словенији уређује Устав Републике Словеније који предвиђа да странци који живе у Републици Словенији имају у начелу једнака права и обавезе као домаћи држављани, осим ограничења која одређују посебни закони. У складу са међународним уговорима странци у Словенији имају сва права загарантована уставом и законима, осим оних које по Уставу или по закону имају само држављани Словеније. Осим тога, права и обавезе радника које произилазе из радног односа детаљније су одређене у уговору о запослењу који склапају радник и послодавац и морају бити у складу са одредбама Закона о радним односима Републике Словеније и других закона из подручја радних односа који важе једнако за домаће као и за стране раднике. Странци који су легално запослени код послодаваца у Републици Словенији на основу запослења обавезно су укључени у социјално осигурање које обухвата: пензијско осигурање, обавезно здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености.

Између Босне и Херцеговине и Републике Словеније је 19.02.2007. године потписан Споразум о социјалном осигурању и тај Споразум ступио је на снагу 01.07.2008. године. Правни прописи на које се Споразум односи у Републици Словенији су: здравствена заштита и здравствено осигурање, обавезно пензијско и здравствено осигурање, родитељска накнада и додатак на дјецу, запошљавање и осигурање за случај незапослености. У Љубљани је 17.12.2010. године потписан Споразум о измјенама Споразума о социјалном осигурању. Наиме, ријеч је о измјенама Споразума, које ће значајно допринијети остваривању права која су радници из Босне и Херцеговине по основу рада стекли у Републици Словенији у складу са међународним принципима и начелима о социјалном осигурању. Ступањем на снагу Споразума о измјенама о социјалном осигурању биће измијењени услови за исплаћивање  новчане накнаде за случај незапослености, као и исплаћивање трошкова за сахране, новчане помоћи породицама умрлог или посмртнине. Напријед наведена давања биће проширено на лица која у Републици Словенији имају боравиште, а не само пребивалиште, како је ранијим Споразумом било регулисано.

Парламент Републике Словеније је  Споразум о измјенама Споразума о социјалном осигурању између Босне и Херцеговине и Републике Словеније ратификовао 07.03.2011. године. Вијеће министара БиХ на 148. сједници одржаној 14.04.2011. године подржало је приједлог Министарства цивилних послова да се одобри привремено примјењивање Споразума о измјенама Споразума о социјалном осигурању између Босне и Херцеговине и Републике Словеније, до његовог коначног ступања на снагу, у складу с чланом 9. став 1. Закона о поступку закључивања и извршавања међународних уговора. Министарство цивилних послова БиХ задужено је да приједлог о привременом примјењиванју Споразума о измјенама Споразума о социјалном осигурању између Босне и Херцеговине и Републике Словеније достави на одобрење Предсједништву Босне и Херцеговине. Грађани Босне и Херцеговине моћи ће остваривати  ова права тек након што Споразум буде ратификован у обје земље.

Осим наведеног неопходно је нагласити да се радници из Босне и Херцеговине који су засновали радни однос у Републици Словенији  у случају када њихов послодавац на било који начин повриједи њихова права из радног односа или прекрши закључен уговор о раду, могу обратити надлежним инспекцијским службама Републике Словеније. За заштиту права радника из радног односа задужен је Републички инспекторат за рад. Осим тога, радници се могу обратити и Инфо тачки за радне мигранте, која је задужена за пружање информација и правне помоћи радницима из других земаља на раду у Републици Словенији.

Такође, потребно је напоменути и да је у току и закључивање „Споразума између Вијећа министара Босне и Херцеговине и Владе Републике Словеније о запошљавању држављана Босне и Херцеговине у Републици Словенији“, који ће на још прецизинији начин дефинисати услове и начин запошљавања радника из Босне и Херцеговине у Републици Словенији.